Proces de cercetare

Dezvoltarea resursei umane reprezintă un obiectiv strategic fundamental pentru INCD-ECOIND, esențial în consolidarea poziției sale de centru de excelență în cercetarea de mediu. Un pilon central al acestei strategii este alinierea la cele mai înalte standarde europene, un efort recunoscut oficial la 30 august 2024, când institutul a primit din partea Comisiei Europene dreptul de a utiliza sigla ”HR Excellence in Research”. Această distincție validează angajamentul pentru transparență, echitate și calitate în managementul resurselor umane, conform Cartei Europene a Cercetătorului. În prezent, institutul se află în plin proces de implementare a Planului Inițial de Acțiune HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), având ca perspectivă colaborarea cu experți internaționali pentru a perfecționa continuu politicile de gestionare a talentelor. Strategia se articulează pe următoarele direcții prioritare:

Recrutare transparentă și echitabilă: Asigurarea unui proces de recrutare deschis, bazat exclusiv pe merit, conform standardelor europene.
Atragerea și reținerea talentelor: Dezvoltarea de pachete salariale și beneficii competitive pentru a atrage atât tineri cercetători, cât și specialiști cu experiență, completate de programe de formare, mentorat și scheme de mobilitate.
Dezvoltarea carierei și formare continuă: Crearea unui mediu care stimulează învățarea, prin acces la tehnologii avansate și, în mod special, prin programe de mentorat care să faciliteze transferul de cunoștințe de la experți către cercetătorii tineri.
Recunoașterea și motivarea performanței: Menținerea și diversificarea stimulentelor pentru producția științifică și inovare, alături de organizarea periodică a concursurilor de promovare pentru a recunoaște oficial evoluția profesională.
Susținerea Ccercetătorilor la început de carieră: Includerea activă a studenților, masteranzilor și doctoranzilor în proiecte de cercetare naționale și internaționale, promovând munca în echipă și colaborarea.
Îmbunătățirea evaluării performanței: Rafinarea continuă a sistemului de evaluare pentru a asigura corectitudine și criterii clare de avansare în carieră.
Colaborare internațională și mobilitate: Implementarea unor scheme de mobilitate care să ofere cercetătorilor experiență internațională și să consolideze poziția institutului pe scena europeană.
Mediu de lucru atractiv: Crearea unui climat de lucru incluziv, motivant și care sprijină un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală.

Documente